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劳务派遣是铜仁一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、代办弹性化的劳务力新型用人模式，其实质就是派遣用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。证让

劳务派遣经营许可证，省时省心由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发。更省

劳务人员档案如何管理

为了及时、铜仁真实的代办掌握劳务人员情况，采用劳务人员的劳务力档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

（1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续；

（2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；

（3） 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的派遣各种证件；

（4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），证让存档期间计算工龄等；

（5） 派遣协议到期，省时省心根据用工单位和劳务人员要求，更省代办档案续存或转移

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的铜仁，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证

劳务派遣是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。