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一、为什么要学劳务派遣管理员：

1、项目背景

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，劳务络面再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的派遣一种用工形式。英文是员培 Labor Dispatching，又称人力派遣、训小学网人才租赁、班教劳动派遣、授全劳动力租赁、程班雇员租赁。姑苏

2020 年5月劳务派遣管理员职业标准正式列入国家职业技能标准目录，这一工种的资源设立和认可，一方面反映了社会化用工的劳务络面变化开始走向标准化、经济化、派遣规范化，增加了劳务派遣用工对企业创造的价值，对企业的合法合规用工提出了更高的要求；另一方面也将对劳务派遣从业人员、人力资源管理人员提升了专业素养的进一步需求，规范劳务派遣服务行为，提升劳务派遣服务质量，促进劳务派遣服务产品健康有序的发展。

2、劳务派遣管理员学习的好处

1）考试合格后取得终身证书，代表自己的专业素养水平；

2）学习劳务派遣管理专业知识、相关知识后学以致用，应用在实践中，提升服务、创业能力；

3）掌握专业认可的项目管理、运营、风险管控技巧，提升管理质量，将更多更有说服力的项目带给企业，同时减少用工的法律风险、财务风险；

4）领取专属级别技能补贴，1000-2500 元不等（具体参照当地政策要求）；

5）积分落户，也可以用于人才引进计划（具体参照当地政策要求）；

6）抵扣个税可以一年抵3600 元；

7）自我创业劳务派遣服务的项目经营，创造经济价值的同时创造更多的社会价值；

8）工种，填补市场空白，早拿证早获益。

3、劳务派遣管理员证书取得后的职业发展

1）企业人力主管、员工关系主管、招聘主管：证书代表岗位职责的专业程度，升职加薪。

2）人力资源管理机构专员、主管：证书代表岗位职责的专业程度，涉猎行业广，职业发展空间大。

3）项目设计师：通过了解企业的需求，涉及企业的专属劳务派遣项目。

4）复合型职业

企业合规管理师：充分了解用工过程中的法律、财务、运营风险，合理管控；

薪税师：项目运营中的薪酬、税收知识完美结合，成为企业成本运营的核心；

企业内训师：针对人员配置、招聘、薪酬等模块设计课程，开展人才储备内训；

项目培训师：将自己的实践、理论传播给更多的企业，开拓企业外部培训渠道。

二、我们的课程有什么：

1、劳务派遣管理员课程的内容

1）录播课程：

通过理论、技能课程让零基础的初学者能够对劳务派遣管理员理论知识有基本的认识，能够提升对技能实操的应试能力，掌握基本的劳务派遣项目经营、财务、风险管控，为自己的专业之路打开扇证书的大门。

2）面授课程：

在录播的基础上跟着专业老师针对性提升，针对知识理解、做题应用问题逐个击破，通过考试的同时能够拓展到实践与职业发展。完善理论等相关专业知识，考试命题重点，打磨应试方法，应变考试及实践过程中出现的各种问题，将自己打造为专业的项目管理人才及复合

型人才。

3）配套教材资料

劳务派遣管理员基础知识教材

劳务派遣管理员四级、三级教材

法律法规电子手册+项目模拟范本+实操案例

电子习题库

考前冲刺总复习资料

2、课程的优势

1）录播课程：

全程结合教材，疑难问题当堂解决；

覆盖考纲的各个知识点，完整体系与架构；

资料完善，课程丰富，定价同比性价比高；

家在线课程可以随看随学，自由选择；

时间跟随考期安排，复习覆盖考前整个时间段。

2）面授课程：

灵活组织应对考试的各个环节，为针对化提升确保通过打下坚实基础；

深耕细作考前复习的各个关键得分点，有限的时间有效提升分数；

疑问当堂随堂解决，定价性价比超高；

考前集中复习效果好，集中面授强化学习氛围；