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其实社保问题，陕西省申社保上相信人才们也陆陆续续发现问题很大了，报职没有社保无法申报职称，称工且社保对应问题也是作单大问题！

很多人才都有工作单位和社保对不上怎么申报职称的位和疑问，自己因为各种各样的陕西省申社保上原因无法保证社保与单位一致的要求，担心不知道怎么申报，报职老师今天可以告诉您四种情况，称工前三种，作单问题不大，位和但是陕西省申社保上如果您是第四种，就要小心了哦，报职因为问题很大！称工

工作单位和社保对不上怎么申报职称这个问题，作单从2020年社保严查开始，位和很多人才就遇到过，很多人才都说，如果我的社保和市级单位对不上的话可以申报吗？如果是以下三种情况的话是可以申报的：

1、劳务派遣单位

劳务派遣单位的情况是多的，很多人都是劳务派遣情况，尤其是一些大单位，无法进入到正式工的行列，比如说某铁、某建等，国企、私企、事业单位都有，那么这种情况下的人才难道就不评职称了吗？未必，你在a单位签劳动合同，在b单位交社保，而且在b单位工作，是因为a单位和b单位中间签了一个劳务派遣协议，你把对应的劳务派遣协议提供上，然后对应的社保证明提供上就可以，因为这种情况的人才本身就是存在的，而且不是少数，即便社保单位对不上，也不用担心工作单位和社保对不上怎么申报职称的问题。

2、分/总公司工作

很多人才所在单位属于大单位，一般都是一个总公司，然后多个分公司，这种类型的人才有以下情况：

（1）人才可能在总公司工作，然后用分公司申报，这种情况人才提供总公司和分公司的关系证明，提供工作证明和社保缴费记录，一样是可以申报的。

（2）人才在某地分公司工作，然后用分公司申报职称。这种情况就比较远了，需要证明总公司与各个分公司的关系，同时提供社保缴费记录，再有就是业绩问题，很多人才虽然在外省某公司主要工作，但是依旧会参与分公司的一些项目，这种情况申报的时候也要注意的。

（3）人才在分公司工作，用总公司申报职称。比如你在河北总公司单位签劳动合同，实际在分公司单位工作，社保也在分公司单位，那你提供总公司和分公司的一个关系说明就可以了，然后再附上对应的社保证明。

3、人力资源公司代缴

第三种呢是人力资源代缴情况，这种情况多数是自己单位委托第三方代缴，或者人才自己委托第三方代缴的情况，虽然实际你和a单位签合同，但是社保由人力资源第三方公司代缴，那你提供对应的代缴协议就可以了，证明您是代缴的，不是单纯的不对应。

如果您是以上三种情况的话，那么后申报职称的时候，是没有太大影响的，提供相应证明即可，但是如果您是第四种情况，建议必须考虑工作单位和社保对不上怎么申报职称的问题，因为极有可能影响您后的申报，甚至还会产生更大别的影响，那就是“外单位使用”！

有的人才有上级职称证书或者建造师证书，这些证书并没有实际在自己工作单位使用，而是外单位使用到了外单位，这种情况下，您就要小心了，不要轻易外单位使用，不要为了外单位使用办理职称，其中有这方面的原因，举个简单的例子，假如您在西安工作，这个单位没有给您缴纳社保，但是您的一级建造师外单位使用到了郑州，您的社保也在郑州，这个时候申报职称一般会出现异常，因为这是严重的社保对不上加违规外单位使用，这是坚决不可以的，所以说，这种情况的人才一定要小心了。