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劳务派遣是盘水一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、代办弹性化的人力新型用人模式，其实质就是资源证先用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。服务费

劳务派遣经营许可证，办理由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发。后收

劳务人员档案如何管理

为了及时、盘水真实的代办掌握劳务人员情况，采用劳务人员的人力档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

（1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续；

（2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；

（3） 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的资源证先各种证件；

（4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），服务费存档期间计算工龄等；

（5） 派遣协议到期，办理根据用工单位和劳务人员要求，后收代办档案续存或转移

用工单位需要做的盘水工作

（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚

目前包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从地区来看，东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。并且在其他地区劳务派遣也在陆续不断地开展起来。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种用工形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。