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人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师等级职业资格证书是可力资力资理师量何一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、学人职业准入证明。源人源管凡考核合格者，含金由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的泰兴职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，可力资力资理师量何是学人相关人员求职、任职、源人源管晋升、含金包括出国等的泰兴法律上的有效证件，可记入档案、可力资力资理师量何全国通用。学人

含金量：

一、升职加薪

经济师享有国家规定的一定待遇，由用人单位按月发给由岗位津贴、书报费、交通费组成，享科级干部待遇，很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，升职更有竞争力。同时获得证书后，也是岗位的敲门砖，是从事人力行业的必备证书。

二、个税抵扣

拿到证书后可以申请直接抵扣个税3600，相当于学习的费用都可以在后续由国家个税补贴免费学习了

三、国家补贴

持证可申请执业技能补贴，可享受1500元技能补贴。

四、积分落户

取得证书后，可以积分落户，上海可以积100分；深圳可以积100分

五、评定职称

中级经济师职称采取以考代评的方式，考试通过即可获得中级职称。

彻底摆脱之前的人为认定，现在是国家人社部发证，全国通用认可

人力资源管理师是现在属于国家统一考试，自2020年后同步纳入国家职称体系《经济师》职称体系后，它的整体含金量比以前更高，同时因为刚刚改革，处于改革的间隙期，现在是可以跨级报考的，现在改革后分为初中高级报考，所以条件符合就可以直接跨级报考人力资源管理师职称。

目前是改革过渡阶段，只考《经济基础知识》《人力专业知识和实务》两个科目，140分满分，84分及格，并且全部都是选择题，选择题。

1、就业前景

随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。

HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言，没有任何一个高校是以人力资源专业而闻名的，并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，导致人力资源专业化人才紧缺。

2、薪资和待遇

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人力资源总监一般为8万元至15万元；人力资源经理一般在2.5万元至3万元；人力资源经理一般在1.5万元至2万元；人事专员为8千元至1万元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

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