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人力资源作为一种资源,具有如下特征。
能动性
人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。
两重性
人力资源与其他资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。
时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
连续性
人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。
再生性
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