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① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、毕节办劳派遣员工、市代用工单位。遣许渠道

② 派遣机构按照用人单位的可证快速条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，专属建立劳动关系：为其发放工资，下证缴纳社会保险，毕节办劳并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。市代

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的遣许渠道员工，不与之签订劳动合同，可证快速不建立劳动关系。专属

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的下证双重管理，作为派遣机构的毕节办劳员工，他们必须按用人单位要求的市代数量和质量完成任务。

劳务人员工资如何发放

根据《劳务派遣合同》约定，遣许渠道企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务人员社会保险如何办

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（1） 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用；

（2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

（4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

（5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；

（6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

人力资源许可证适用范围：

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。