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获得职称一般有两种方式。评审一是和认含金评审，二是量对认定。这两者的评审“门道”大家能分清楚吗，今天我们就来聊一聊职称评审和认定。和认含金

一、量对区别

职称认定是评审符合一定条件，不用经过评审竞争环节，和认含金直接认定为某个职称，量对一般是评审学历很高的人才由单位直接推荐。

职称评审则是和认含金需要经过评审环节。一般职称认定多为初级职称，量对也有高学历可以直接被认定为中级职称的评审。职称评审申报是和认含金需要经过层层选拔才能获取申报的职称等级。

二、量对含金量对比

两者其实含金量都是一样的，职称评审可以跨专业评审，职称认定只能是本专业，而且很多时候学历高的人才喜欢参加职称考核认定，这是国家赋予高学历人才的优惠政策，难不成学历高了，办下来的证书还不通用了？所以说不用担心职称认定和评审哪个更受认可的问题了，两者在含金量上没有区别。但是对应的人才受众和参加要求有区别。

三、大众选择

一般情况下大家更多选择职称评审，相对认定而言不需要很高的学历，大专就可参加职称评审。也不需要单位推荐可以自主决定参加评审。获得职称的机会更多。所以参加职称评审的朋友远远超过认定的人数。

四、评审材料

评审材料职称材料整理好分为分册、第二分册、表格。分册就是自己的一些基本材料，比如毕*证、学历备案表、公示文件、考核表等等；第二分册就是主要是论文和项目材料；表格：申报表、考核表、简介表。

五、注意事项

职称评审所需要的材料每个评委会都有自己要求，顺序都zui不好有错。所以这就是前面所说的一定要提前看政策文件，然后细节的地方要注意，材料做起来才漂亮，通过率才高。职称评审每个单位每年的名额是有限的，因此竞争激烈，并不是满足条件就能评上。所以很多人从准备阶段就开始发表论文、提升学历和整理业绩等等，为职称评审多一分竞争力。如果在职称方面有任何疑问，欢迎咨询我们。