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劳务派遣办理具体实施办法：

审批层级

县级以上地方人力资源社会保障部门。贵阳

许可条件

1.注册资本不得少于人民币200万元。劳务

2.有与开展业务相适应的派遣固定的经营场所和设施。3.有符合法律、经营急代行政法规规定的证加站式劳务派遣管理制度。4.法律、快速行政法规规定的办理其他条件。

劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简便，服务用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，贵阳提出派遣劳务人员的劳务需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），派遣确定用人名单，经营急代然后由劳务派遣机构办理用工手续。证加站式具体办理派遣手续程序如下：

（1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。快速在双方遵守国家《劳动法》的办理前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

（2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

（3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证

目前包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从地区来看，东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。并且在其他地区劳务派遣也在陆续不断地开展起来。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种用工形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。