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人力资源部长

岗位职责

1、人力按照企业总体发展战略，资源总体战略专科协助总经理拟定草案、部长制定人力中、按照长期发展计划；负责公司人资工作的企业运营及管理；

2、建立和完善人力资源管理体系，发展制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、及上培训、学历绩效、人力薪酬及员工发展等）；

3、资源总体战略专科负责部门团队管理，部长公司内外人才的按照甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、企业定期向总经理提供有关人力资源战略、发展组织建设等方面的及上建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、完善公司绩效及薪酬体系，提高绩效管理水平；

6、健全公司培训机制及效果评价体系。

岗位要求

1、专科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、具备管理经验，至少3年以上制造业人资管理岗位经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践；

4、具备沟通、协调能力，具有较强的组织、表达能力；

5、具有解决复杂问题的能力、独立开展部门工作能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

7、熟知人力资源相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题；

联系电话18660761699