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劳务派遣是遵义证代一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、劳务力弹性化的派遣新型用人模式,其实质就是办让用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。省时省心
劳务派遣经营许可证,更省由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发。遵义证代
劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、劳务力设施及环境的派遣管理, 提供必要的办让劳动保护条件,保证劳务人员劳动,省时省心避免发生工伤事故。更省劳务人员因公受伤时,遵义证代按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、劳务力聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的派遣,由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证
劳务派遣是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
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