价 格：面议

事中事后监管措施

1.开展“双随机、铜仁天办一公开”监管，劳务及时依法查处违法违规行为。派遣

2.加强信用监管，证代至当支持对劳务派遣单位按诚信等级实施分级监管，办快依法向社会公布劳务派遣单位信用状况，铜仁天办依法依规对失信主体开展失信惩戒，劳务对不报告、派遣不如实报告年度经营情况以及发现存在重大经营风险的证代至当劳务派遣单位予以公示。

劳务人员社会保险如何办

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的办快规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的铜仁天办劳务人员工资基数，办理社会保险的劳务项目，具体内容是派遣：

（1） 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用；

（2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、证代至当调出社会保险的办快转移手续；

（4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

（5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；

（6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

用工单位需要做的工作

（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚

人力资源许可证适用范围：

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。