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人力资源管理师（Human P‌‌，高邮HRP）指从事人力资源规划、力资理师招聘与配置、学人学培训与开发、源管绩效管理、人资薪酬福利管理、适合什人劳动关系管理等工作的高邮管理人员。人力资源管理师共设四个等级，力资理师分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、学人学三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、源管二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、人资一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。适合什人

对于人力资源这个证书究竟是高邮考还是不考？到底对自己的职业路径是否有帮？我们大致可以给人群做以下几个区分。

1.工作时间5年以下的力资理师，且没有清晰的学人学职业定位的：

其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的，那么建议你停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。

2.即将毕业或应届毕业的学生人群：

毕业是职业人生的个起点，你必须慎重选择。请对自己的职业生涯负责。每个人的份工作对其人生影响是大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升。人力岗位其实低从专员，高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门，至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强。

3.人力资源在职人群：

如果你是这类人群，那么我不需要和你说太多。你近3年的要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个高级别的人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹！

4.有创业打算的人群：

如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦打怪升级到Boss阶段，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。