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青岛联达人力资源有限公司主要业务有：代缴工伤一险、滁州代办退休、人力个人档案合并、资源人才档案托管、公司工作学籍档案激.活、加盟减轻拆封档案激.活、帮助补办报到证、客户人事代理服务，负担社保代理代缴五险，滁州代缴公积金开户、人力续交等，资源人事代理，公司工作人才引进落户，加盟减轻企业代发工资，帮助劳务派遣合作，客户人力资源服务外包，劳务外包，服务外包，人力资源管理服务，人事档案托管，劳动关系挂靠，劳务信息咨询服务，猎头服务，代理招聘，薪酬优化，就业安置，校企合作服务等等。

人力资源公司加盟，劳务派遣公司加盟，职业中介公司加盟 公司始终坚持“客户服务”这一核心价值观； 公司始终坚持“做诚信、可靠的人力资源服务商”的企业文化； 公司始终坚持“客户满意，员工放心，自身提高”的企业宗旨。

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源作为一种资源，具有如下特征。

能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。

两重性

人力资源与其他资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。

社会性

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

连续性

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

再生性