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对“人事外包”理解的劳务两大误区：

1、员工“外包”了，派遣会丧失企业管理权，人力也会失去员工的资源咨询的忠诚度和归属感。

2、社保“外包”可以减轻企业管理负担，劳务那就把不合规用工的派遣人员丢给外包公司去处理。

这些错误的人力理解在一定程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。

实际上，资源咨询人事外包的社保意义在于专业的公司做专业的事，这种整合专业、劳务服务的派遣结果一定是效率，成本的人力。

东北一鸣作为东三省早一批成立的资源咨询人力资源服务机构，专注经营15年，社保目前在东三省29地区拥有直属办事机构，客服人员上百人。在员工劳动关系、社保/公积金、工资、劳动税务法务、招聘培训等人事类工作上为企业客户提供专业的服务